疫情期间工资待遇怎么算

根据新型冠状病毒防控期间劳动关系问题的有关通知，对于在疫情期间受防控工作影响而不能复工的企业职工来说，企业应该如期正常支付职工的工资报酬，不能擅自解除与职工之间的劳动合同，且劳动合同的到期时间应该合理往后顺延。

对于超出一个工资支付周期而不能照常提供劳动的职工，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来发放生活补助。

按照国务院办公厅的通知，2020年的春节假期延长至2月2日，在此日之前上班的客户按照加班处理，企业应该按照不低于劳动者本人小时工资或者日工资的百分之二百支付加班报酬。