企业需要给临时工交社保吗，聘用已经退休临时工交不交社保

社保基本是每个社会工作者关心的问题，关于企业需要给临时工交社保吗，这个问题是很多临时工忧虑的事情，至于聘用已经退休临时工交不交社保，这个不在法律的规定的义务内。

企业需要给临时工交社保吗

国家规定企业必须给临时工交社保

给临时工买社保，不管是新规还是老规，都规定给临时工买社保。社保新规从2019年开始，就要求所在的企业单位按照员工的一个总数和员工的一个实际工资标准来缴纳社保费用。其实没有进入正式编制都算临时工，现在很多单位，企业用的大部分都是临时工，包括劳务派遣，与单位签短期合同等等都是临时工，因此企业需要给临时工交社保吗，肯定都是需要的。

其次，相关法律说明，任何企业单位都不能够以临时工为理由拒绝为自己的员工购买社保，实际上通过自己的完税证明通过自己公司来申报这个个人所得税这一方面税务部门都能有效的来查询出你所在公司的一个员工工资标准和员工总数的，那么通过这方面的一个条件，就可以明显的判断出你有没有按照，自己员工本人的一个工资标准和员工的总数来购买这个社保。

聘用已经退休临时工交不交社保

聘用已经退休临时工不需要办社保。

退休且已享受养老保险待遇的，退休再上岗，尽管被聘用者仍是为用工单位提供劳动，但已经不具备法律上的“劳动者”身份。退休后，劳动者与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。双方签的是聘用协议，非劳动合同，在某些领域不具备强制性。

聘用已经退休临时工交不交社保，退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。退休人员返聘属劳务关系，不能上工伤保险，不在人保局职责管理范围内，返聘属于劳务关系，出现纠纷等应适用民事法则，可通过法院等途径解决。

关于企业需要给临时工交社保吗，上面已经给大家做了详细的解释，肯定是需要交的哦，但是聘用已经退休临时工交不交社保，就不需要交了，退休的话，等于你已经开始享受社保的福利待遇了。